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文成思

近年来，武冈市深入实施“人才强市”战略，狠抓人才服务、人才发展和要素保障“三机制”建设，不断提升全市人才服务质量，推进人才工作高质量发展。(红星网)

“为政之要，惟在得人。”重视人才队伍的建设，要坚持党管人才原则，着力在引才育才用才上做足文章。要主动打破人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的认定方式，坚持“揭榜挂帅”“不拘一格降人才”“以实绩论英雄”，也要通过搭建干事舞台、送上培训课堂、完善待遇保障等举措，加大培养力度，激发人才的内在动能，助推高质量发展。

搭建干事舞台，为人才成长创造机会。随着时代的发展，人才对自己的成长规划，不再是眼前的“苟且”，越来越多的人追求“诗和远方”，要让人才更好地追梦逐梦，在各自岗位上实现自己的价值，就要为人才干事创业搭建舞台，让他们找到自己“乘风破浪”的载体，当好新时代一往无前的“浪花”。为人才成长创造机会，要根据国家发展需要、人才成长方向，加强对人才的引导，让他们在更适合的地方去进行打磨，让更多的人才更好地融进去、成长起来，扛起时代重任。

送上培训课堂，为人才破解本领恐慌。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才要成为时代前行中的重要推动者，要为人才送上培训课堂，让人才在前行的路上学习不停步，更快更好地具备符合党和国家事业发展需要的本领能力。一方面，要针对当前人才面临的实际问题，为他们提供更多“定制课堂”，在培训中更好地为人才解疑答惑，助力人才破解本领恐慌;另一方面，要聚焦人才成长的长远规划，做到培训先行一步，助力人才掌握岗位需要的能力，增强人才攻坚克难、砥砺前行的底气，让人才更好地施展才华。

完善待遇保障，为人才提供宽松环境。培养人才，既要厚植识才爱才敬才用才的土壤，也要完善待遇保障政策。要持续优化完善人才保障举措，让人才在物质上、精神上都能受到激励，保持对事业的热情，更好地扛起责任，不断深耕，在岗位上有更多的新突破、新成长。要为人才创造交流和学习进步的机会，通过“云课堂”，实现“屏对屏”的学习等创新举措，把学习课堂搬到基层一线，在田间地头、群众身边上课，让更多的人才在实践锻炼中，更快速地解决实际的问题，助力人才扎根基层、服务基层。

人才是第一资源。推动党和国家事业的发展，人才越多越好，越优秀越好，要创新人才的“选育管用”，注重一线考察识别干部，助力人才在前行的路上“弯道超车”，打造适应新时代发展需要的高素质人才队伍。